Экспертный блог РеспертПлюс

Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда

Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам.

Можно ли продлить непрерывную удалёнку более чем на 6 месяцев?
Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
Работодатель не обязан увольнять в связи с сокращением. Если он этого не сделал, расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника нужно в день, указанный в заявлении, с учетом срока предупреждения об увольнении.

Нужно ли предоставить отгул из-за прохождения диспансеризации во время ежегодного отпуска?
Роструд считает, что не нужно, так как перенос дней отпуска для прохождения работником диспансеризации не предусмотрен.

Отметим, сотрудник должен заранее согласовать дату выходного для похода к врачу.

Источник: КонсультантПлюс


Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Смотрите полный перечень услуг или заполните заявку ниже. Предварительное собеседование бесплатно.


Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше


Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!






Кадры