Экспертный блог РеспертПлюс

Работник вправе не делить отпуск на части

Роструд выпустил новые разъяснения для работодателей и работников. В них уточнил, когда компания обязана предоставить отпуск сотрудникам на 28 календарных дней и когда работодатель не вправе настаивать, чтобы работники делили очередной отпуск на части.

Работник имеет право получить неделимый очередной отпуск. Делить ежегодный оплачиваемый отпуск можно только по взаимному согласию, а не по указанию работодателя, отмечают чиновники Роструда.

Если сотрудник не согласен делить отпуск на части и настаивает на отпуске целиком, работодатель обязан предоставить ему отпуск неделимой частью. Если работодатель уже составил график отпусков без учета мнения работника, то работник все равно имеет право настаивать на своём.

Источник: https://t.me/kadroviku


Вам нужна консультация по кадровым вопросам? Заполните заявку ниже, и мы Вам поможем


Подписывайтесь на наш канал в телеграм https://t.me/respectplus, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!

Кадры