Экспертный блог РеспертПлюс

Дистанционный работник долго не выходит на связь: какую запись об увольнении внести в трудовую книжку

Дистанционного работника можно уволить только по основаниям, определенным ТК РФ. С 1 января 2021 года помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок) - ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ;
  • постоянный "удаленщик" переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях - ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работника по основанию, указанному в ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;

  • в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

  • в графе 4 указываются наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер;

  • в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора): "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть первая статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если для взаимодействия с работодателем установлен более длительный срок, например, пять рабочих дней, запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более пяти рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, часть первая статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации".

Аналогичные формулировки записи о причине увольнения вносятся в сведениях о трудовой деятельности (СЗВ-ТД).

Источник: КонсультантПлюс


Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Смотрите полный перечень услуг или заполните заявку ниже. Предварительное собеседование бесплатно.


Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше


Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!

Кадры