Экспертный блог РеспертПлюс

Минтруд назвал правильные коды для нерабочих майских дней в табеле

Нерабочие дни в мае по Указу Президента будут не у всех. Факт, работает или отдыхает сотрудник, влияет на отражение в табеле учета рабочего времени нерабочих дней с 4 по 7 мая. Минтруд назвал, какие коды работодатели могут использовать.

Чтобы отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни с 4 по 7 мая, используйте дополнительный буквенный код, например, «НОД» – нерабочий оплачиваемый день (п. 3 рекомендаций Минтруда от 26.04.2021). Проставьте такой код в табеле на все дни с 4 по 7 мая, а под кодом в нижней строке укажите количество часов, которые должен был отработать сотрудник. Выходные и нерабочие праздничные дни по производственному календарю с 1 по 3 и с 8 по 10 мая отмечайте в табеле кодом «В» или цифровой «26».

Если сотрудник будет работать с 4 по 7 мая, поставьте буквенный код «Я» или цифровой «01» и в нижней строке укажите количество часов, которые сотрудник фактически отработал в эти дни. Если сотрудник будет с 4 по 7 мая на больничном, то в табеле проставьте код «Б» или цифровой «19». В дни отпуска с 4 по 7 мая поставьте в табеле буквенный код «ОТ» или цифровой «09» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

У бухгалтеров остается мало времени, чтобы оформить нерабочие дни и пересчитать выплаты за период с 1 по 10 мая.

Напомним, дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года выходные и нерабочие дни на основании производственного календаря на 2021 год. Дни с 4 по 7 мая 2021 года – нерабочие оплачиваемые дни по Указу Президента от 23.04.2021 № 242.

Президент поручил работодателям определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая функционирование организаций. Работодатели сами решают, кому предоставить нерабочие дни с 4 по 7 мая, а кто будет работать, чтобы обеспечить «функционирование» деятельности, в том числе дистанционно (п. 1 рекомендаций Минтруда от 26.04.2021). Свое решение работодатели оформляют локальным нормативным актом, например, приказом.

Учтите, что запрета на работу в нерабочие дни с 4 по 7 мая в законодательстве нет. Организации вправе сами определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование своих организаций с 1 по 10 мая 2021 года включительно (п. 2 Указа Президента от 23.04.2021 № 242). Это значит, что компании вправе самостоятельно решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто отдыхать.

За нерабочие дни с 4 по 7 мая сотрудникам необходимо полностью сохранить заработную плату. Наличие в мае нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Смотрите полный перечень услуг или заполните заявку ниже. 

Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше


Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!

Кадры