Экспертный блог РеспертПлюс

По документам работа из офиса, а по факту — из дома: суд прогула не увидел

Сотрудник оспорил увольнение за прогул. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Связывался с начальником сотрудник через мессенджер. Приходить в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.

Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не увидели. По документам рабочее место находилось по адресу организации.

Кассация с этой позицией не согласилась. Она обратила внимание на доводы работника. Судам нужно установить:

● есть ли у сотрудника рабочее место;
● позволяет ли оно исполнять обязанности;
● как работнику передавали задания и получали результат.

Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ранее ВС РФ не согласился с увольнением за прогул работника, которому не оформили перевод на удаленку.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 88-25531/2020

Источник: КонсультантПлюс


Кадровые документы - всегда в порядке! Профессионалы РеспектПлюс проведут экспертизу, исправят ошибки. Вы забудете о штрафах ГИТ.

Заполните заявку ниже, и мы с Вами свяжемся.


Подписывайтесь на наш канал в телеграм https://t.me/respectplus, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!

Кадры