Экспертный блог РеспертПлюс

Что будет, если не брать на работу инвалидов?

Директора и компанию оштрафуют. Если не выделите рабочие места для инвалидов, то директор заплатит от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП). Аргумент, что компания не может создать специальные условия труда, не подойдет (ст. 23 Закона № 181-ФЗ, определение Верховного суда от 30.09.2019 № 33-КГ19-6).

Еще один штраф предусмотрен за то, что не отчитались перед Центром занятости. Санкции составят от 300 до 500 руб. для директора и от 3000 до 5000 руб. — для компании (ст. 19.7 КоАП).

Может ли работодатель сократить должность, введенную в счет квоты, и уволить инвалида?

Сократить должность, которая была введена в счет квоты для трудоустройства инвалидов, и, соответственно, уволить работника возможно. Однако после завершения процедуры сокращения квота для приема на работу инвалидов не должна быть меньше, чем это предусмотрено законодательством.

Вместе с тем нужно учесть, что работодатели, в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов, обязаны, в частности, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Если в организации больше 100 работников квота составляет от 2 до 4% среднесписочной численности. В организации с численностью работников от 35 до 100 человек (включительно) - не выше 3% среднесписочной численности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости является основанием для привлечения должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.42 КоАП РФ). При сокращении должности инвалида в некоторых случаях нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Источник: КонсультантПлюс


Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Заполните заявку ниже, мы с вами свяжемся

Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше


Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!



Кадры