Экспертный блог РеспертПлюс

Что нужно включать в трудовой договор, локальные акты для регулирования дистанционки

26 марта утверждены Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) по организации дистанционной работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционку.

В частности, даны рекомендации, что нужно включать в локальные акты, коллективный договор, трудовой договор для регулирования дистанционки.

В этих документах должны быть отражены:
  • порядок взаимодействия работодателя и работника;
  • срок подтверждения получения электронного документа;
  • формы подачи работником работодателю заявлений (электронно или письменно);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия и порядок вызова дистанционного работника в офис;
  • порядок и размер компенсации за использование работником своего оборудования и программ;
  • порядок ознакомления дистанционщика с требованиями охраны труда;
  • и т.д.

Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу. В их числе:

  • беременные женщины;
  • работающие пенсионеры и сотрудники с хроническими заболеваниями;
  • работники которые ухаживают за инвалидом;
  • инвалиды.

Источник: https://www.klerk.ru/


У вас есть вопрос о дистанционных сотрудниках? 

Хотите быть уверенными, что в ваших договорах все в порядке?

Мы можем провести их экспертизу документов и дать вам рекомендации по исправлению или полностью все взять на себя и поправить. Стоимость вам назовет эксперт, она будет зависеть от объема работ. А предварительное собеседование бесплатно. Записывайтесь в форме ниже ил по тел. +7 962 534-06-05


Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там мы ежедневно публикуем самые важные новости и ответы на актуальные вопросы. Будьте всегда в курсе!

Кадры Право