Экспертный блог РеспертПлюс

Суд восстановил уволенного за прогул сотрудника, который ушел домой из-за подозрения на коронавирус

Организация рекомендовала работникам во время пандемии в случае обнаружения признаков заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. Когда один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, он ушел домой. Работодателю об этом сообщил. В медучреждение обращаться не стал, потому что побоялся госпитализации. Его уволили за прогул.

Суды трех инстанций сочли причину отсутствия работника уважительной. Ранее трудовую дисциплину он не нарушал, его отсутствие не привело к негативным последствиям для организации. При таких обстоятельствах работодатель не вправе был увольнять за прогул.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021

Источник: КонсультантПлюс, 1997-2021


Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Заполните заявку ниже, мы с вами свяжемся

Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше


Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!

Право Кадры