Экспертный блог РеспертПлюс

Когда можно аннулировать трудовой договор с дистанционным работником

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если дистанционный работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы (например, не подтвердил факт получения электронных документов). Подтверждением может служить сохраненная переписка с дистанционным работником.

Представитель Роструда в консультации разъясняет, что если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Дистанционный работник, как и все другие сотрудники, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и приступить к их исполнению по общему правилу со дня, определенного трудовым договором.

В случае если дистанционный работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, например не подтверждает получение от работодателя электронных документов, связанных с исполнением его трудовых обязанностей, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Работодателю необходимо зафиксировать указанный факт актом и сохранить электронную переписку с дистанционным работником.

Источник: КонсультантПлюс


Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Заполните заявку ниже, эксперты РеспектПлюсКадры с вами свяжутся

Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше

Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!

Кадры