Экспертный блог РеспертПлюс

У претендента на вакансию электронная трудовая книжка. Как работодателю узнать о периодах работы и причинах увольнения претендента?

Перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ. К таким документам в том числе относятся трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Исключением являются случаи поступления на работу впервые.

Формы СТД-Р и СТД-ПФР формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (кадровые мероприятия).

Источник: КонсультантПлюс


Нужна помощь в кадровых вопросах, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Оставляйте заявку, эксперты РеспектПлюсКадры вам помогут.

Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше

Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!

Кадры