Экспертный блог РеспертПлюс

Можно ли наказать работника за прогул с 4 по 7 мая?

Не все работники, которые рассчитывали отдохнуть в период нерабочих дней, обрадовались решению руководства компании о работе компании в этот период. Они апеллируют к консультантам Роструда, ссылаясь на указ президента и задают вопрос о том, имеет ли право работодатель наказать их, если они откажутся выходить на работу.

Эксперты Роструда разъяснили, что в случае неявки на работу сотрудника можно уволить за прогул. Если работодатель принял решение что в период с 4 по 7 мая компания будет работать, сотрудники обязаны будут выйти на работу. Это требование обязательно для исполнения всеми категориями работников, в том числе и беременными сотрудницами.

При этом работодатель не обязан получать письменное согласие работников на работу, ему достаточно издать приказ. Также эксперты пояснили, что если работодатель приказом или локальным нормативным актом установил, что дни в период с 4 по 7 мая являются для работника рабочими, а работник не вышел без уважительных причин в эти дни на работу, то оплачивать ему эти дни работодатель не обязан.

Источник: онлайнинспекция.рф


Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю. Будьте всегда в курсе!

Кадры Бухгалтерия