Экспертный блог РеспертПлюс

Шпаргалка по воинскому учету

4 шага, как сделать так, чтобы звонок из военкомата с требованием представить соответствующую отчетность не застал вас врасплох.

В чем состоит работа по ведению воинского учета
Это сбор опре­де­лен­ной ин­фор­ма­ции о со­труд­ни­ках, под­ле­жа­щих во­ин­ско­му учету. Вот по­ша­го­вый ал­го­ритм дей­ствий.

ШАГ 1. При при­е­ме на ра­бо­ту таких со­труд­ни­ков у них надо про­ве­рить на­ли­чие до­ку­мен­тов во­ин­ско­го учета, а также по­смот­реть пас­порт на пред­мет от­ме­ток о во­ин­ской обя­зан­ности.

 Для справки:

  •  До­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета вхо­дят в пе­ре­чень до­ку­мен­тов, предъ­яв­ля­е­мых ра­бот­ни­ком при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­вора.
  •  Од­на­ко от­сут­ствие «во­ин­ских» до­ку­мен­тов не яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для от­ка­за со­ис­ка­те­лю в при­е­ме на ра­бо­ту. Ведь это никак не свя­за­но с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми со­ис­ка­те­ля и с его спо­соб­но­стью вы­пол­нять по­ру­ча­е­мую ему работу.
  •  У ино­стран­ных граж­дан, при­ни­ма­е­мых на ра­бо­ту, до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета тре­бо­вать не нужно, по­сколь­ку они не яв­ля­ют­ся ни во­ен­но­обя­зан­ны­ми ли­ца­ми, ни ли­ца­ми, под­ле­жа­щи­ми при­зы­ву на во­ен­ную службу.

ШАГ 2. За­пол­ни­те раз­дел II лич­ной кар­точ­ки ра­бот­ни­ка (форма № Т-2) со­глас­но до­ку­мен­там во­ин­ско­го учета и по­про­си­те его рас­пи­сать­ся в под­твер­жде­ние того, что все ука­за­но верно.

ШАГ 3. Ра­бот­ни­ку надо разъ­яс­нить по­ря­док ис­пол­не­ния им обя­зан­но­стей по во­ин­ско­му учету. На деле же можно про­сто вы­дать ему один эк­зем­пляр рас­пе­ча­тан­ной гл. IX «Обя­зан­но­сти граж­дан по во­ин­ско­му учету» из По­ло­же­ния о во­ин­ском учете, утвер­жден­но­го По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 27.11.2006 № 719, а на вто­ром эк­зем­пля­ре пусть ра­бот­ник на­пи­шет «Озна­ком­лен» и по­ста­вит дату и под­пись.

ШАГ 4. По мере необ­хо­ди­мо­сти вно­си­те в лич­ную кар­точ­ку ра­бот­ни­ка из­вест­ные вам све­де­ния об из­ме­не­нии его се­мей­но­го по­ло­же­ния, об­ра­зо­ва­ния, места жи­тель­ства и со­сто­я­ния здо­ровья.


ВНИМАНИЕ!
В новых Ме­то­ди­че­ских ре­ко­мен­да­ци­ях Ген­шта­ба по ве­де­нию во­ин­ско­го учета в ор­га­ни­за­циях со­дер­жит­ся вну­ши­тель­ный пе­ре­чень до­ку­мен­тов, ко­то­рые ор­га­ни­за­ции долж­ны раз­ра­бо­тать и вести по­ми­мо лич­ных кар­то­чек.

Но этого можно не де­лать. Во-пер­вых, до­ку­мент носит ре­ко­мен­да­тель­ный ха­рак­тер, а во-вто­рых, ни­ка­ких санк­ций за на­ру­ше­ние по­ряд­ка ве­де­ния во­ин­ско­го учета не уста­нов­ле­но. Од­на­ко преду­смот­ре­ны штра­фы за несо­об­ще­ние в во­ен­ко­мат опре­де­лен­ных све­де­ний.

Источник: https://glavkniga.ru


Нужна помощь в кадровом учете, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Заполните заявку ниже, эксперты РеспектПлюсКадры с вами свяжутся

Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше

Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!

Кадры