Экспертный блог РеспертПлюс

Новые разъяснения Роструда по расчетным листкам

Консультанты сослались на ч. 1 ст. 136 ТК, согласно которой расчетный листок работнику нужно выдавать при каждой выплате зарплаты. Зарплата в свою очередь работникам выплачивается два раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК). Из этого следует, что и расчетный листок работник должен получать два раза в месяц, при каждом начислении зарплаты.

Но Минтруд с этим не соглашается, специалисты ведомства считают, что будет достаточно выдавать расчетный листок при окончательном расчете за месяц, один раз (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-4375).

Источник: онлайнинспекция.рф


Нужна помощь в кадровых вопросах, оформлении договоров или внедрении профстандартов? Эксперты РеспектПлюсКадры вам помогут

Читайте отзывы о нашей работе и оставьте свой, чтобы мы стали лучше

Подписывайтесь на наш канал в телеграм, там еще больше новостей по вашему профилю Будьте всегда в курсе!

Кадры